Подбор
it-специалистов

ЗАДАЧА
К нам обратился заказчик с задачей найти Frontend-разработчика для работы над облачной платформой. Самостоятельно компания не могла закрыть вакансию более 6 месяцев: кандидаты либо не соответствовали требованиям по стеку, либо не были готовы рассматривать предложенный уровень заработной платы.

ЧТО ТРЕБОВАЛОСЬ
Заказчик обозначил следующие требования: опыт коммерческой разработки от 3 лет, стек JavaScript / TypeScript / React, опыт работы с RESTful API, WebSocket, знание Webpack и готовность работать с большой кодовой базой.
Основная сложность заключалась в дисбалансе между требованиями и бюджетом. Запрос фактически соответствовал уровню Middle+ / Senior, в то время как зарплатная вилка составляла 200–250 тыс. руб. Разработчики с опытом WebSocket и глубоким знанием Webpack обычно рассматривают предложения от 280–300 тыс. руб.

КАК ЗАКРЫВАЛИ
Рекрутер обсудил с тимлидом, какие требования являются критичными, а какие можно смягчить. В результате решили рассматривать кандидатов уровня Middle, более гибко подходя к стеку и потенциалу специалиста.
Вакансия была переписана, расширена воронка поиска: рассматривались также fullstack-разработчики. Было проведено более 15 интервью.
Первые кандидаты были представлены заказчику через 3 дня после старта поиска.

РЕЗУЛЬТАТ
В финал вышли 5 кандидатов. В итоге заказчик выбрал специалиста с опытом frontend и backend разработки (fullstack).
Кандидату был согласован оффер 250 тыс. руб. на испытательный срок с повышением до 300 тыс. руб.
Вакансия была закрыта за 3 недели с учетом всех этапов интервью и согласований.

ЗАДАЧА
К нам обратился заказчик с задачей найти DevOps-инженера с редким стеком технологий. Самостоятельно компания не могла закрыть вакансию более 3 месяцев.
ЧТО ТРЕБОВАЛОСЬ
Заказчик обозначил следующие требования к специалисту: стек K8s/K3s, GitLab CI, PostgreSQL/Citus, Ansible, опыт работы с Linux-инфраструктурой и настройкой CI/CD процессов. Также требовался опыт работы с распределёнными системами и горизонтальным масштабированием баз данных.
Основная сложность заключалась в том, что инженеры, умеющие настраивать распределённые кластеры и масштабирование БД, как правило имеют 3–5 лет опыта и претендуют на позиции уровня Senior. Рыночная вилка для таких специалистов часто начинается от 350–400 тыс. руб. на руки. При этом бюджет вакансии составлял 200–300 тыс. руб., что больше соответствовало уровню сильного Middle-специалиста.

КАК ЗАКРЫВАЛИ
Рекрутер начал поиск по холодной базе кандидатов со схожим стеком технологий и опытом работы от 2–3 лет. На первичных интервью отдельно обсуждалась возможность гибкости по зарплатным ожиданиям на период испытательного срока.
Первые кандидаты были представлены заказчику через 4 дня после старта поиска.
Всего было проведено более 10 собеседований с кандидатами. Основное внимание уделялось опыту работы с инфраструктурой, CI/CD процессами и администрированием баз данных.

РЕЗУЛЬТАТ
В результате был найден кандидат из Беларуси с опытом работы в схожей инфраструктуре. С ним удалось согласовать фиксированную заработную плату 250 тыс. руб. на период испытательного срока с дальнейшим увеличением до 300–350 тыс. руб.
Вакансия была полностью закрыта за 3 недели с момента начала работы по проекту. Кандидат успешно прошёл интервью с заказчиком и вышел на позицию DevOps-инженера. Компания закрыла вакансию и продолжила сотрудничество по другим IT-позициям.

ЗАДАЧА
К нам обратилась международная продуктовая компания, разрабатывающая SaaS-решение для европейского рынка. Требовалось найти Backend Developer для усиления команды разработки.

ЧТО ТРЕБОВАЛОСЬ
Заказчик искал разработчика с опытом от 3 лет, стек Python / Django / PostgreSQL, опытом разработки REST API и пониманием микросервисной архитектуры. Также было важно иметь опыт работы в международных командах и уровень английского языка, достаточный для коммуникации с командой и оплата в евро.

КАК ЗАКРЫВАЛИ
Поиск кандидатов велся через LinkedIn, международные платформы по подбору IT-специалистов, профильные сообщества разработчиков, а также по собственной базе кандидатов.
Первые кандидаты были представлены заказчику через 4 дня после старта поиска. Всего было проведено более 10 интервью.

РЕЗУЛЬТАТ
В финал вышли 3 кандидата, один из которых имел опыт работы в распределённой команде и разработки API для SaaS-платформ.
Кандидату был согласован оффер 4000 USD в месяц на период испытательного срока с дальнейшим пересмотром условий.
Вакансия была закрыта за 3 недели с учетом всех этапов интервью и согласований. Кандидат успешно адаптировался в команде, а компания продолжила сотрудничество с нами по закрытию других вакансий.